Trouver une place en crèche est l'une des premières préoccupations des jeunes parents. Pour un employeur, réserver un berceau, c'est aider concrètement un salarié à reprendre le travail sereinement. Voici comment cela fonctionne.
Le principe
L'entreprise réserve une place dans une crèche pour l'enfant d'un de ses salariés, pour une durée définie, le plus souvent une année renouvelable. La famille bénéficie d'une place près de son domicile ou de son lieu de travail, et l'entreprise règle la réservation directement à la crèche.
Pour qui ?
Toutes les entreprises peuvent le faire, quelle que soit leur taille : chez Minimoy, c'est possible dès un salarié. C'est une solution particulièrement adaptée aux PME, qui n'ont pas de crèche d'entreprise.
Les avantages pour l'entreprise
- un retour de congé parental facilité et moins d'absences liées à la garde ;
- un argument fort pour recruter et fidéliser ;
- des avantages fiscaux importants, dont le crédit d'impôt famille, qui réduisent nettement le coût réel de la place.
Les avantages pour la famille
- une place garantie, sans attendre une commission d'attribution ;
- une crèche à taille humaine, avec une équipe stable ;
- des horaires larges : de 7h30 à 18h30 dans nos micro-crèches.
Les étapes
- Le salarié parle du projet à son service RH (ou à sa direction).
- L'entreprise nous contacte : nous vérifions les disponibilités dans nos trois crèches.
- Nous envoyons une proposition et un contrat simple.
- La famille visite la crèche et prépare l'adaptation.
Vous êtes employeur, ou parent et vous voulez en parler à votre entreprise ? Toutes les informations, et le coût après avantages fiscaux, sont sur notre page Entreprises.